FASE 1 · PLANIFICAR

Estructura salarial por niveles

Construí la escala, ubicá a cada persona en su nivel, contrastá con el mercado y obtené el reporte ejecutivo para la toma de decisiones.

1 · Estructura

Parámetros

Método de construcciónAritméticoNiveles contiguos, misma diferencia en $GeométricoNiveles contiguos, mismo % de crecimientoGrados con amplitudDesde mínimo y máximo, con traslapePunto medio y progresiónDiseño a partir del grado 1

Cantidad de nivelesSueldo mínimo mensual de la empresa ($)Sueldo máximo mensual de la empresa ($)Sueldos por añoRedondeo de máximos

Cada nivel empieza $1 por encima del máximo del anterior. Aritmético: todos los niveles tienen el mismo ancho en pesos. Geométrico: cada nivel crece el mismo porcentaje, con niveles más anchos arriba.

Niveles5

Progresión promedio entre puntos medios41,0 %

Ancho del nivel 1$ 1.110.000

Máximo / mínimo de la estructura6,8×

Rangos por nivel

Mínimo a máximo Punto medio

Alertas y advertencias

Es una propuesta de estructura interna. No representa salarios de mercado: contrastala con encuestas salariales y con los mínimos del convenio colectivo aplicable a cada categoría.

Escala salarial

Importes brutos · anual = mensual × 13 · podés renombrar cada nivel

Nivel	Posiciones	Mensual			Anual			Amplitud	Progresión
Nivel	Posiciones	Mínimo	Punto medio	Máximo	Mínimo	Punto medio	Máximo	Amplitud	Progresión
5		$ 5.390.001	$ 5.945.001	$ 6.500.000	$ 70.070.013	$ 77.285.013	$ 84.500.000	21 %	23 %
4		$ 4.280.001	$ 4.835.001	$ 5.390.000	$ 55.640.013	$ 62.855.013	$ 70.070.000	26 %	30 %
3		$ 3.170.001	$ 3.725.001	$ 4.280.000	$ 41.210.013	$ 48.425.013	$ 55.640.000	35 %	42 %
2		$ 2.060.001	$ 2.615.001	$ 3.170.000	$ 26.780.013	$ 33.995.013	$ 41.210.000	54 %	74 %
1		$ 950.000	$ 1.505.000	$ 2.060.000	$ 12.350.000	$ 19.565.000	$ 26.780.000	117 %	—

Ubicar un sueldo en la escala

Para revisar un caso puntual. Para toda la dotación usá la pestaña Nómina.

NivelSueldo bruto mensual ($)

Cómo leer la escala

Nivel o grado: Agrupa puestos de valor similar, que comparten mínimo, punto medio y máximo.
Amplitud: Cuánto puede crecer el sueldo dentro del nivel: (máximo − mínimo) / mínimo.
Progresión: Cuánto más alto es el punto medio de un nivel respecto del anterior.
Traslape: Qué parte del rango de un nivel se superpone con el anterior. Negativo indica un hueco entre niveles.
Compa-ratio: Sueldo dividido el punto medio del nivel. 1,00 significa que está exactamente en el punto medio.