FASE 5 · DESARROLLAR

Plan de carrera

Caminos estándar para avanzar dentro de la 9-Box y escalera de carrera de cada puesto del manual, con las competencias nuevas que pide cada escalón.

Propuesta PEOPLE360 a validar con cada empresa. La 9-Box orienta la conversación de desarrollo; no decide por sí sola promociones ni salarios. Los escalones salen del «Reporta a» del manual de puestos.

Hacia dónde moverse desde cada caja

Tocá una caja

POTENCIAL ↑

BajoMedioAlto

DESEMPEÑO →

Talento en Crecimiento

Preparación: Más de 2 años

Hacia: Referente Confiable o Promesa en Desarrollo · Eje a trabajar: ambos · Horizonte: 12 meses

Desafíos progresivos para que se destaque en uno de los dos ejes.

70 % · En el puesto

Un proyecto transversal por año
Reemplazos cortos de la jefatura

20 % · Con otros

Mentor de otra área
Visibilidad en reuniones de gestión

10 % · Formación

Formación en competencias del puesto siguiente

Cómo sabemos que se logró: Resultados superiores en el proyecto asignado y feedback positivo de pares.