FASE 5 · DESARROLLAR
Evaluación de desempeño
Dos formularios de CR: evaluación 360° para jefaturas (superior, par y colaborador, escala 1–5) y evaluación de desempeño para personal operativo y administrativo (autoevaluación, líder y RR. HH., escala 1–4).
Evaluaciones · 360°7
Promedio del equipo (1–5)3,33
Excepcional0
Destacado4
Satisfactorio2
En desarrollo1
Evaluación 360 · jefaturas y supervisión
Supervisores, jefaturas y gerencias| Persona | Período | Superior | Par (igual nivel) | Colaborador (nivel inferior) | Promedio | Resultado | Avance | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Daniela Suárez Gerente de Recursos Humanos | 2026 | 4,20 | 4,30 | 3,90 | 4,13 | Destacado | 100 % | |
| Rubén Luna Jefe de Producción | 2026 | 3,50 | 3,90 | 3,70 | 3,70 | Destacado | 100 % | |
| Nicolás Giménez Responsable de Administración y Finanzas | 2026 | 3,60 | 3,50 | 3,50 | 3,53 | Destacado | 100 % | |
| Mariela Ortiz Supervisor de Turno | 2026 | 3,70 | 3,30 | 3,50 | 3,50 | Destacado | 100 % | |
| Laura Cabrera Supervisor de Turno | 2026 | 3,40 | 3,30 | 3,20 | 3,30 | Satisfactorio | 100 % | |
| Matías Herrera Gerente General | 2026 | 2,90 | 2,70 | 2,50 | 2,70 | Satisfactorio | 100 % | |
| Mariela Toledo Responsable de Calidad | 2026 | 2,50 | 2,70 | 2,20 | 2,47 | En desarrollo | 100 % |
Sin evaluación en ningún formulario:
Semáforo: Excepcional ≥ 4,5 · Destacado ≥ 3,5 · Satisfactorio ≥ 2,5 · En desarrollo ≥ 1,5 · Crítico ≥ 1. Promedio general = promedio de los evaluadores que completaron el formulario.